Минтруд измененил положение о проверках работодателей
На рынке охраны труда происходят постоянные изменения нормативной документации. Очередным нововведением стало новое положение о проверках работодателей, утвержденное Правительством Российской Федерации. Таким образом, опираясь на статью 353 Трудового кодекса РФ было утверждено новое положение о федеральном надзоре, осуществляющем контроль соблюдения норм трудового права (Постановление №1230 от 21 июля 2021 года). Осуществляться контроль в данном вопросе ныне будет по новым правилам, отменяющим предыдущий порядок.
Из нововведенного положения следует что:
– надзор осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и ее территориальных подразделений;
– объекты, подлежащие надзору исходя из риска причинения вреда (ущерба) подразделяются на такие категории как: высокий, значительный, средний, умеренный, низкий;
– в зависимости от установленной категории (из пункта выше) устанавливается периодичность плановых (надзорных) мероприятий.
Положение устанавливает:
1. Разновидности профилактических мер, применяемых ГИТ в отношении объектов, подлежащих надзору:
- обобщение правоприменительной практики,
- информирование,
- консультирование,
- объявление предостережения,
- профилактический визит;
- Виды плановых и внеплановых контрольных мер:
- проверки (документарные и выездные),
- инспекционный визит,
- наблюдение за соблюдением обязательных требований,
- рейдовый осмотр,
- обследование с выездом.
Относительно риск-ориентированного подхода все остается неизменно, его все также станут применять, как и ранее. Количество проведения плановых проверок остается неизменным, а количество плановых (надзорных) мероприятий теперь находится в прямой связи с присвоенной категории риска.
Также определено, что проверки с выездом будут осуществляться в срок равный 10 рабочим дням. Это правило вступает в силу с 23.072021 года, и относится ко всем проверкам, запланированным после данной даты. Также стоит отметить, что что положение не меняет список должностных лиц, назначенных в сфере трудового федерального надзора. Однако выделяются те лица, которые имеют право на принятие решение о проведении таких мероприятий:
- глава Роструда — главный госинспектор труда РФ, а также его заместитель
- руководитель территориального подразделения Роструда — главный госинспектор труда региона или его заместитель.
Должностные лица, осуществляющие надзор получат полномочия в соответствии с частью 2 статьи 29 ФЗ-248 и нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.
Что будут проверять:
- Работу всех работодателей в сфере труда;
- Работу компаний, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ).
Решения, относительно установления деятельности объектов к той или иной категории риска будут приниматься ежегодно о 1 июля текущего года с целью его применения в следующем календарном году. При этом критерия отнесения работы юридически лиц и ИП остаются прежними.
Учет объектов, подлежащих надзором будет осуществляться Рострудом с помощью автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере труда. Данные в такой системе обновляются систематически при взаимодействии с реестрами ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
В завершении скажем, что документ вступил в силу с 23.07.2021 и действителен до 1 июня 2023 года. Постановление Правительства РФ № 875 от 01.09.2012 сегодня уже не действительно.
Если у Вас возникли вопросы, то Вы можете связаться с нами и мы проконсультируем Вас по все вопросам в сфере охраны труда, а также проведем все необходимые мероприятия. ЛабПрофи – это гарант безопасности и надежности Вашего предприятия!