Оценка профессиональных рисков СПб — стоимость 1 рабочего места

Короткие сроки

проведения оценки профессиональных рисков от 7 дней

Гарантия 5 лет

защиты Ваших материалов в Гос.инспекции по труду

Экономия

СКИДКА 30% при совместном проведении СОУТ и ОПР

Что такое оценка профессиональных рисков?

Под профессиональным риском согласно ст. 209 ТК РФ понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами.

Таким образом оценка профессиональных рисков является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в Системе управления охраной труда (СУОТ) работодателя, без которой СУОТ не может считаться функционирующей.

Данный процесс в первую очередь выполняется для того чтобы установить уровень профессиональных рисков рабочих местах (вероятность нанесения вреда здоровью работника, травмоопасность рабочих мест, вероятность возникновения тяжелых профзаболеваний у работников и т.д.) и управлять ими. Итогом процедуры является формирование комплекса мер защиты, направленных на снижение установленных факторов риска.

В ходе процедуры оценки профессиональных рисков происходит выявление (идентификация) на рабочем месте профессиональных рисков, их анализ, а также прогноз вероятности наступления. Полученные данные фиксируются в индивидуальной карте идентификации оценки опасностей и рисков. Согласно данной карты, разрабатываются меры по снижению и управлению профессиональными рисками , корректировка рабочего процесса с целью исключения вероятности возникновения опасной ситуации для работников.

Штрафы и ответственность

Непроведение оценки уровней рисков может повлечь административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Совершение предусмотренного этой нормой правонарушения влечет, в частности, наложение штрафа на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей. Для должностных лиц и ИП штраф варьируется от 2 000 до 5 000 рублей.

Не ждите штраф за отсутствие
оценки профессиональных рисков

Получите бесплатную консультацию эксперта прямо сейчас!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

В числе наших клиентов

Оценка рисков СПб
Оценка рисков в Санкт-Петербурге
Оценка профессиональных рисков стоимость
Заказать оценку профессиональных рисков
Профриски в Санкт-Петербурге заказать
Оценка рисков в СПБ
Оценка рисков Петербург

Частые вопросы по Оценке рисков

Не заменяет. Действительно, ОПР и СОУТ являются частью системы управления охраной труда на предприятии, НО это разные процедуры. ОПР более разносторонне учитывает условия труда работников и направлена на выявление и минимизацию существующих рисков. При ее проведении учитываются результаты СОУТ.

Регламентированных законами и другой нормативно-технической документацией сроков действия нет. Это означает,что если на рабочем месте ничего не поменялось (условия труда, используемое оборудование,материалы и т.д.) и все возможные риски максимально минимизированы, то проводить ОПР снова не следует в таком случае. Но как только перемены в условиях труда,в применяемом оборудовании и т.д. произойдут, то делать ОПР нужно, т.к. и опасности соответственно на рабочем месте изменились. Также следует заново проводить ОПР на тех местах, где удалось минимизировать выявленные риски, чтобы уменьшить степень воздействия их на работника или полностью исключить.

ОПР необходимо проводить всем работодателям на всех рабочих местах (IT компаниям, производствам, строительным организациям, медицинским учреждениям, "офисным" компаниям... Абсолютно всем). Исключение составляют рабочие места дистанционных работников (официально устроенные работники с указанием в трудовом договоре,что работа является дистанционной) - для них не нужно проводить ОПР,если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом (принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Обязанность работодателя проводить ОПР отражена в ст. 212 ТК РФ ( "... Работодатель обязан обеспечить: ... информирование работников ... о риске повреждения здоровья,...")

В Приказ желательно включать работодателя (его представителя), специалиста по охране труда (в случае отсутствия, лицо, ответственное за выполнение требований по охране труда), представителя профсоюза/ лицо, выбранное коллективом для представления и отстаивания своих интересов, также могут быть включены руководители подразделений.

Мы анализируем должностные инструкции работников, ход выполняемой работы фактически, документацию на используемое оборудование, инструменты и материалы, информацию о несчастных случаях, зарегистрированных в организации, предложения работников при наличии, заключения медицинских организаций о прохождении медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, результаты специальной оценки условий труда, производственного контроля.

Нужно понимать,что значит минимизация рисков. Она может проводиться разными путями: профилактическими мероприятиями или какими-то конкретными действиями. В случае профилактики (например, периодические медицинские осмотры или профилактическая гимнастика) проводить вновь ОПР не нужно. Проще говоря, если Вы проводите медицинские осмотры (что по закону также является обязательной процедурой у работодателя в ряде случаев), то Вы просто контролируете существующий риск на данном уровне. Больше Вы сделать ничего не можете. Когда речь идёт о каких-то действиях по минимизации,будь то установка ограждений, чтобы работники не падали с высоты, установка знаков "низкий потолок", чтобы работники не ударялись головами, то в данном случае проведение опр вновь необходимо. Уровень риска в этом случае или снизится или данная опасность полностью устранится.

Оценка профессиональных рисков подразумевает под собой совместную работу работодателя, оценочной группы, лиц, привлекаемых по договору для участия в работах по оценке профессиональных рисков, руководителей подразделений и самих работников.

Можно. Но стоит отметить, что это трудоемкий процесс, отнимающий большое количество времени.

Да. С конца 2019 года инспекция по труду регулярно выписывает Предписания к актам проверок, проводимых в организациях, в части непроведения данной процедуры и вытекающих из этого последствий.

Мы рекомендуем включать результаты ОПР в трудовые договора с работниками (по опыту взаимодействия с инспекторами).

Заказать звонок
+
Жду звонка!