СОУТ СПб
СОУТ в СПб - цена 1 рабочего места от 790 рублей
Специальная оценка условий труда — цена 1 рабочего места (СОУТ СПб)

Короткие сроки

Проведем специальную оценку условий труда ЗА 3 ДНЯ!

Гарантия 5 лет

Защищаем результаты СОУТ в Гос.инспекции по труду

Экономия

Поможем сократить затраты на спецоценку до 40%

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой комплекс последовательных мероприятий, направленных на исследование и аналитику условий труда с целью выявления вредных и опасных факторов трудовой среды и производственного процесса. Помимо этого, целью СОУТ является определение уровня воздействия таковых факторов на работников с учетом их отклонения от установленных санитарных норм. И, как следствие – определения способов защиты работников от негативного воздействия выявленных факторов.

Итогом проведения специальной оценки условий труда является присвоение рабочему месту класса условий труда. Именно от него, в дальнейшем, будет зависеть есть ли необходимость оплаты дополнительного тарифа страхового взноса в ПФР и его размер.

Проведение СОУТ является обязательным для всех организаций, независимо от формы собственности, имеющих трудовые отношения.

Штрафы и тарифы ПФР

Штрафы

Процедура СОУТ регламентируется 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, а нарушение установленных мер влечет за собой штрафы согласно КоАП РФ Статья 5.27.1. размером от 60 000 до 80 000 рублей (вне зависимости от числа сотрудников) для юридических лиц.

На должностных лиц предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Тарифы ПФР

Тарифы в пенсионный фонд напрямую зависят от результатов проведенной СОУТ, поскольку именно выявленный класс условий труда влияет на страховой тариф. В случае установления по результатам СОУТ оптимального и допустимого класса условий труда (1 и 2) Работодатель освобождается от уплаты дополнительного взноса в ПФР. В остальных случаях размер дополнительного взноса в ПФР рассчитывается в зависимости от степени вредности, кроме того формируется перечень необходимых мер для обеспечения безопасной и комфортной работы сотрудников (необходимость приобретения специальной одежды и СИЗ, модернизация освещения и/или вентиляции и т.д.).

Помните, ГИТ проверяет СОУТ каждой организации по отчетности 4-ФСС ежеквартально

Свяжитесь с нами и мы поможем избежать неприятностей.

ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВ

Этапы проведения СОУТ

1
Заявка на СОУТ

Оставьте заявку на СОУТ любым удобным способом - по телефону +7(812) 309-53-58 или воспользуйтесь формой обратной связи и наши специалисты свяжутся с вами.

2
Заключение договора СОУТ

Составляем договор, обговариваем условия оплаты, и после подписания договора регистрируем начало работ в федеральной государственной информационной системе (ФГИС).

3
Проведение идентификации и замеров

Согласовываем с Вами дату и время проведения замеров вредных и опасных производственных факторов. Замеры наши эксперты проводят без отрыва от рабочего процесса.

4
Составление и согласование отчёта СОУТ

Анализируем полученные дланные и замеры, присваиваем классы условий труда рабочим местам. Промежуточные результаты СОУТ мы обязательно согласовываем с вами в электронном виде.

5
Утверждение отчета СОУТ и подача декларации

Полученный отчет СОУТ необходимо утвердить и подать декларацию соответствия в Государственную инспекцию труда. А так же разместить информацию на официалоьном сайте Вашей компании. К отчету мы приложим четкую повую инструкцию.

6
Применение результатов

После утверждения отчета СОУТ задача работодателя проверить текущие трудовые договоры с работниками. Если класс условий труда не был прописан в договоре, то необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием класса условий труда. Теперь Вы в безопасности!

СОУТ СПб

Дарим пять обязательных журналов по охране труда при заказе СОУТ!

  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
  • Журнал учета инструкций по охране труда
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда
  • Журнал регистрации инструктажа по охране труда
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Марафон полезных подарков! Успейте поучаствовать!

Стоимость СОУТ


Стоимость оказания услуг по спецоценке определяется на основании перечня рабочих мест подлежащих СОУТ, который составляется на основании текущего штатного расписания за минусом аналогичных и сменных рабочих мест. Именно сокращение аналогичных и сменных рабочих мест позволит Вам сэкономить на проведении СОУТ до 40%!

Для точного расчета стоимости СОУТ необходимо выслать текущее штатное расписание Вашей организации нам на почту - info@labprofi.ru. Мы сократим аналогичные рабочие места и вышлем Вам коммерческое предложение на проведение СОУТ.

Частые вопросы по СОУТ

У генерального директора должно быть неподвижное стационарное рабочее место. Более того, именно оно указано в уставе Вашей организации в качестве местонахождения Вашей организации (ст. 54 ГК РФ). Кроме того, генеральный директор является должностным лицом организации, т.е. лицом, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Именно по этой причине генерального директора не представляется возможным оформить на дистанционную работу. Исходя из вышеизложенного, специальную оценку условий труда (СОУТ) необходимо проводить даже если в организации трудоустроен только генеральный директор. Исключением является ситуация, где генеральный директор является единоличным учредителем компании, и назначил себя на должность генерального директора решением единоличного учредителя, без оформления трудового договора.

Нужна, если Ваши работники не являются надомниками или дистанционными работниками (это должно быть указано в их трудовом договоре).

(статья 5.27.1 КоАП РФ): Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Это не противоречит ГК РФ, но нежелательно так как руководитель организации должен находиться по месту регистрации юридического лица, а «Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".» -312.1 ТК РФ.
«В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ, п. 2 ст. 8 Закона N 129-ФЗ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Учитывая изложенное, место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.» Письмо ФНС РФ от 01.11.2013 N СА-4-7/19613

Да, нужно, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

С одной стороны, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
— условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
А с другой стороны СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как производственные процессы на таком рабочем месте не осуществляются. В то же время в п.3 Статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" четко указано в отношении каких рабочих мест СОУТ не проводится и вакантные рабочие места к ним не относятся: «3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.»
Единой точки зрения по этому вопросу у представителей государственной власти нет, таким образом, работодатель должен самостоятельно принять решение о необходимости включения вакансий в перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ.

Материалы для скачивания

В числе наших клиентов

СОУТ цена
Спецоценка в Санкт-Петербурге
Специальная оценка условий труда
Заказать СОУТ
Спецоценка цена
Провести СОУТ СПБ
Специальная оценка условий труда провести
Заказать звонок
+
Жду звонка!