Специальная оценка условий труда (СОУТ) — ответы на самые популярные вопросы.
СОУТ – что это?
Специальная оценка условий труда – это комплекс процедур, целью которых является выявление потенциально опасных и/или вредных факторов производственного процесса. Процедура проводится относительно всех рабочих мест, на которых производят замеры вредных факторов и оценку степени воздействия на работника. Также СОУТ призван обозначать приоритеты действий компании для организации комплекса защитных и профилактических мер для исключения или снижения воздействия вредных факторов на работников.
СОУТ это обязательно?
Да, для всех организаций. Данный вопрос регламентирован статьёй 212 Трудового кодекса РФ.
Какие документы контролируют вопрос СОУТ?
Таких документа два:
- Федеральный закон № 426 от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда»
- Приказ Минтруда и соцзащиты от 24 января 2014 года № 33 «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о СОУТ и инструкции по ее проведению».
С какой периодичностью проводят СОУТ?
В зависимости от того, какая специальная оценка условий труда предполагается. Если речь идет о плановом проведении СОУТ, то раз в пять лет. Если мы говорим о внеплановой процедуре, то у работодателя есть 6 месяцев с момента появления необходимости проведения СОУТ. Необходимость внепланового проведения СОУТ возникает в случае, если появляются новые рабочие места (ранее не оцененные), изменяется производственный или технологический процесс и ряде иных случаев, предусмотренных законодательством.
Какие возникают риски в случае отсутствия СОУТ?
Риски достаточно весомые. Контролирующие органы достаточно жестко отслеживают специальную оценку условий труда в организациях. В случае обнаружения не проведенной СОУТ или ошибок в ее проведении в отношении организации-нарушителя возлагаются штрафы в размере: до 80 т.рублей за каждое рабочее место на юридическое лицо и до 10 т.рублей на должностное лицо.
В чем реальная польза СОУТ? Или это лишь выполнение требований закона?
Да, к сожалению, многие работодатели даже не разбираются в данном вопросе и проводят СОУТ только по требованию законодательства. Иные же работодатели не стремятся провести процедуру для галочки и стараются извлечь пользу из проведенной специальной оценки условий труда. Говоря иначе, такой работодатель понимает, что СОУТ не только обезопасит от штрафов, но и даст возможность сокращать риски возникновения несчастных случаев и снизить степень воздействия вредных факторов (что приводит к снижению затрат на обеспечение гарантий и компенсаций за вредность), а также получить скидку до 40% к тарифу обязательного социального страхования.
СОУТ – это мероприятие, цель которого улучшить условия труда, повышение эффективности организации и снижению расходов. Также работодатель имеет право покрыть расходы на СОУТ деньгами, возвращенными из ФСС.
На чем сосредоточиться компаниям, приступающим к процедуре СОУТ?
Поскольку процедура специальной оценки условий труда– это многоэтапный и сложный процесс, в первую очередь, мы рекомендуем сосредоточиться на выбор организации, которая будет проводить процедуру в Вашей организации. К таким организациям (далее подрядчику), согласно требований ФЗ 426 выдвигается ряд требований, которые подтверждаются соответствующими разрешениями, аккредитациями и документами. Одним из числа таких требований является внесение организации (подрядчика) в реестр организаций, которые могут проводить СОУТ. Помните, что в случае нарушения регламента проведения СОУТ или же не правильное ее проведении Вам грозит штраф.
По итогу данной статьи в очередной раз обратим внимание на то, что процедура СОУТ – это не простая процедура. Она имеет много тонкостей и нюансов. Поэтому, если Вам необходимо провести СОУТ, то вы можете связаться с нами и мы подскажем как и где можно сэкономить и проведем СОУТ без лишних затрат финансов, времени и нервов. Команда ЛабПрофи всегда рада сотрудничеству и с радостью поможет сделать Ваш бизнес эффективным и безопасным.